青年教师的培养一直是学院的重点工作之一，关系到青年教师的个人成长和学院的人才培养质量。去年年底，公司积极聘请学校10位退休教师作为新转聘思政课青年教师的指导老师，更好的引导青年教师教学科研工作的开展。1月17日下午，公司在明德楼第二会议室召开了青年教师导师座谈会，全体聘任导师和新转聘教师参加了会议，会议由学院经理眭国荣主持。
会上，眭国荣经理首先向在座教师介绍了学院的青年教师导师制度，希望通过导师有针对性联系、指导与帮扶，帮助青年教师尽快站住讲台、站好讲台，进一步提升青年教师的教学能力与科研能力。张振海书记真诚地向各位导师的无私奉献表示感谢，进一步评价了青年教师导师制度的作用与意义。
随后，导师们分别就各自的带教情况作了经验总结与分享。每位导师积极根据青年教师的自身特点，从方方面面都给予了充分的帮助与指导，并为各位青年教师设计了适合个人的研究方向及改革方案，让每个人有的放矢地攻克各自的难关，进一步提升自身的教学能力与科研能力。
在导师们带教下，青年教师纷纷表示不仅从导师的言传身教中提升了教学业务能力，并且还得到了导师们在学业与其他晋升方面的悉心指导。
眭经理在听取各位导师和青年教师的感言后，再次真诚地向导师的无私奉献表示感谢，希望今后导师们能够继续以师德、研究能力、教学能力三方面为抓手，帮扶青年教师提升专业素养和教学能力提升。并进一步嘱咐青年教师，要积极从师德、师魂、师智、师能等方面向老教师学习，不但学习导师们的人格魅力，还要努力提高科研与教学能力，总结与提炼教学方法，为自身以及学院今后长远发展打好扎实的基础。
作者：999策略白菜网站；审核：张振海
